Digital HR et entretiens d'embauche

Un avantage supplémentaire que Digital RH peut également apporter à votre entreprise est l'utilisation de la gamification dans les entretiens d'embauche, pour évaluer au mieux les compétences réelles des candidats.Mener l'entretien à l'aide des technologies de transformation numérique et de la gamification signifie être capable d'intégrer des quiz, des jeux et des défis dans le processus mené par la responsable RH, introduisant ainsi du plaisir. De cette façon, le candidat est plus encouragé à démontrer un vrai talent et ses réelles aptitudes, mais ce n'est pas tout. Grâce à la RH numérique et à la gamification pendant l'entretien, il est possible d'évaluer des éléments de personnalité encore plus complexes, tels que la pensée créative et la résolution de problèmes.

Quels avantages votre entreprise peut-elle tirer de la gamification ?

Certainement la capacité d'attirer et d'embaucher les meilleurs talents, d'augmenter les performances de l'entreprise et d'évaluer si le candidat est apte à s'intégrer dans la culture d'entreprise. Il est également possible de réduire le temps nécessaire aux entretiens, en évaluant immédiatement les compétences générales du candidat.Digital RH et Digital Learning : les nouveaux modes de formation en entreprise
Comme vous l'avez vu, la RH numérique peuvent apporter des avantages importants à votre entreprise en termes de travail intelligent et de recrutement, mais ce ne sont pas les seules raisons pour lesquelles vous devriez passer à une digitalisation de la gestion des ressources humaines. Le troisième avantage est, en fait, offert par la possibilité de faire du Digital Learning, en innovant l'approche de la formation pour la rendre plus efficace et capable de transférer non seulement des compétences techniques, mais aussi des styles managériaux.En un mot, il s'agit de saisir toutes les opportunités offertes par le Digital Learning et d'éradiquer la structure traditionnelle enseignant-élève pour se former de manière véritablement interactive, virtuelle et à la demande, permettant l'accès au contenu même depuis le mobile.En particulier, le conseil est d'adopter un Learning Management System dans votre entreprise pour créer de véritables bibliothèques de formation, qui préparent les managers et les employés à faire face aux défis actuels et futurs de l'entreprise dans laquelle ils travaillent.

Digital RH pour rester compétitif

Comme vous pouvez le constater, le monde change et la digitalisation des entreprises est une exigence fondamentale pour rester compétitive, non seulement en termes de processus de production et de fabrication numérique comme le logiciel sirh ressources humaines , mais aussi en matière de gestion numérique des ressources humaines. Pour cette raison, il n'est plus envisageable, notamment dans les grandes organisations, de renoncer à un modèle Digital RH qui, en plus des avantages vus dans ce post, offre à votre entreprise la possibilité de mettre en place une solution personnalisée, véritablement basée sur la culture d'entreprise.